前回は採用関連についてターゲット設定や訴求ポイントについて書きましたが、今回は次ステップとなる応募者集め（＝母集団形成）の部分についてポイント４点を述べようと思います。 第１のポイントは「情報の量」です。...
前回、採用に関してマーケティング視点を持ちましょうというお話を記載しました。 その際に、一番大事なのがどんな人を採用したいのか、つまりターゲットは誰なのかという点です。...
今日のテーマは採用の準備部分のお話です。 そもそも企業が採用活動に乗り出すには、大きく２つの理由があると思います。 １つ目の理由が将来の成長（ex.事業拡大、新規事業展開、株式公開準備など）を見据えた増員、２つ目が欠員（ex.主要人材の退職、産休や体調不良などでの休職など）に対する補充採用です。...
